Lege vacatures kosten tijd en groei. Wij werven snel de juiste talenten voor jouw team!
Talentwerving met snelle instroom van direct inzetbare kandidaten. Alleen kwalitatieve matches die passen bij jouw team. Versterk je organisatie en groei, ook bij schaarse profielen.
Herken je deze problemen?
- Je zoekt kwaliteit, maar vindt het niet.
- Uit vacatures komen te weinig kandidaten.
- Het duurt te lang om goede mensen te vinden.
- Je betaalt veel voor weinig zicht op resultaat.
- Vacatures blijven te lang openstaan.
- Je team raakt overbelast door open plekken.
Dan is dit de oplossing!
- Wij vinden exact de kandidaten die jij zoekt.
- Doorlopend in contact met juiste kandidaten.
- Snel geschikte kandidaten via ons systeem.
- Alles geregeld met meetbaar resultaat.
- Vacatures super snel ingevuld.
- Eindelijk rust en balans in je team.
Binnen 2 weken de eerste sollicitanten!
Je zoekt snel goede sollicitanten. Maar reacties blijven uit. Dat kost tijd en groei. Wij benaderen elke week 50 passende kandidaten via LinkedIn. Persoonlijk en gericht. Wij plannen gesprekken direct in jouw agenda. Zo krijg jij snel de juiste mensen aan tafel.
Onze voordelen
Kwalitatieve talenten
We starten met een duidelijke strategie die zorgt voor focus en betere resultaten.
Alleen de juiste ervaring
Elke campagne is afgestemd op jouw doelgroep, markt en doelen voor maximaal resultaat.
Snel goede sollicitanten
Wij leveren snel geschikte kandidaten die passen bij jouw functie en organisatie.
Persoonlijke waardering
Wij zorgen voor persoonlijke aandacht en duidelijke communicatie tijdens het hele proces.
Hoe werkt het?
Stap 1: Doelgroep bepalen
We bepalen samen jouw ideale kandidaat. Jij geeft aan wie je zoekt. Wij vertalen dit naar een scherp profiel en selecteren elke week 50 passende kandidaten.
Stap 2: Persoonlijk benaderen
Wij benaderen kandidaten handmatig via LinkedIn. Met persoonlijke berichten die aansluiten op hun ervaring, wensen en ambities.
Stap 3: Reacties kwalificeren
Wij voeren het eerste gesprek en beoordelen elke reactie zorgvuldig. We checken motivatie, ervaring en match met jouw vacature.
Stap 4: Gesprekken inplannen
Is er een goede match? Dan plannen wij het gesprek direct in jouw agenda. Zo spreek jij alleen kandidaten die echt passen bij jouw team.
Wij vinden jouw nieuwe collega!
Goede mensen zijn schaars. Ondertussen blijft werk liggen. Met onze gerichte LinkedIn-aanpak spreken wij precies de juiste talenten aan. Jij krijgt alleen gekwalificeerde kandidaten in je agenda. Plan een gesprek en groei verder.
Veel gestelde vragen
Hoe vinden jullie geschikt personeel?
Wij gaan gericht op zoek naar personeel dat precies past bij het profiel dat jij beschrijft. Met ons AI-systeem kunnen we deze kandidaten heel specifiek identificeren en benaderen.
De outreach gebeurt vanuit jouw LinkedIn-profiel, zodat het persoonlijk en authentiek aanvoelt. Op deze manier krijg je snel relevante sollicitanten die echt aansluiten bij jouw wensen en functie-eisen.
Voor welke functies werken jullie?
Wij kunnen vrijwel alle functies vinden en benaderen die een LinkedIn-profiel hebben. Dit betekent dat we gericht zijn op kantoorbanen, commerciële functies, leidinggevende posities en specialistische rollen, zowel in B2B- als B2C-omgevingen. Dankzij ons systeem bereiken we kandidaten die écht relevant zijn voor jouw organisatie.
Hoe snel kunnen jullie kandidaten leveren?
Nadat de opstartfase is voltooid, kunnen wij snel relevante sollicitanten aanleveren. Het exacte aantal per maand verschilt per branche en functie, maar uit onze ervaring reageren kandidaten doorgaans snel dankzij de manier waarop wij gericht en persoonlijk benaderen. Tijdens een intake geven wij altijd een realistische verwachting voor jouw specifieke situatie.
Werken jullie op no cure, no pay?
Ja, wij werken in principe op no cure, no pay, maar er is een vaste vergoeding voor ons AI-systeem van €295 per maand. Dit systeem is waardevol, brengt kosten met zich mee en zorgt ervoor dat we kandidaten efficiënt en gericht kunnen vinden.
Daarnaast vragen wij een succes fee van 10% van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Zo zijn wij extra gemotiveerd om kwaliteit te leveren en de juiste match te maken.
Wat maakt jullie anders dan een recruiter?
Wij werken met een slim systeem dat direct kandidaten kan zoeken en benaderen, maar combineren dit met persoonlijke, authentieke outreach. Zo voelen kandidaten zich serieus genomen en ontstaat er een betrouwbaar contact vanaf het eerste moment.
Daarnaast vragen wij een relatief lage succes fee voor het aanleveren van een geschikte werknemer, in tegenstelling tot traditionele recruiters die vaak 20–30% van het bruto jaarsalaris rekenen. Dankzij onze aanpak krijg je dus sneller, persoonlijker en betaalbaarder de juiste kandidaten.
