Ga naar de inhoud 
Onze aanpak voor personeel werven
Ontdek onze effectieve werkwijze voor het werven van personeel. Van strategie tot selectie: wij helpen je sneller de juiste kandidaten te vinden en je recruitmentproces structureel te verbeteren.
join the success
Dit zijn slechts enkele van onze succesvolle klanten
De oude manier
- Veel betalen voor onzichtbaar werk van recruiters.
- Je zoekt kwaliteit, maar vindt het niet.
- Uit vacatures komen te weinig kandidaten.
- Het duurt te lang om goede mensen te vinden.
- Vacatures blijven te lang openstaan.
- Je team raakt overbelast door open plekken.
De nieuwe manier
- Wij vinden exact de kandidaten die jij zoekt.
- Doorlopend in contact met juiste kandidaten.
- Snel geschikte kandidaten via ons systeem.
- Alles geregeld met meetbaar resultaat.
- Vacatures super snel ingevuld.
- Eindelijk rust en balans in je team.
De voordelen van onze manier van werven
- Wij bouwen aan een employer brand
- Kwalitatieve talenten
- Alleen de juiste ervaring
- Persoonlijke waardering
- Snel goede sollicitanten
We starten met begrijpen wat je zoekt
Het vinden van de juiste medewerker kost vaak te veel tijd en levert frustratie op door ongeschikte sollicitaties.
Daarom starten wij met het echt begrijpen van jouw behoefte. Jij vertelt wie je zoekt en waar je tegenaan loopt, wij vertalen dit naar een scherp profiel.
Vervolgens ontvang je wekelijks alleen kandidaten die écht passen, zodat jij sneller en zonder gedoe de juiste keuze maakt.
Geen standaardaanpak, alleen maatwerk
Elk bedrijf, elk team en elke functie is anders. Toch worden wervingscampagnes vaak over één kam geschoren.
Het resultaat? Te weinig reacties of kandidaten die niet passen. Wij pakken dat anders aan. We duiken in jouw doelgroep, markt en doelen en bouwen een aanpak die echt aansluit.
Zo trek je de juiste mensen aan en voorkom je verspilling van tijd en budget.
Kandidaten bij jou aan tafel zetten
Zodra jij akkoord geeft, regelen wij direct de rest. Geen eindeloos heen-en-weer mailen of gaten zoeken in agenda’s.
Wij plannen het sollicitatiegesprek strak en efficiënt in, zodat jij alleen nog hoeft aan te schuiven met relevante kandidaten. Zo bespaar je tijd, voorkom je gedoe en spreek je sneller de juiste mensen.
Wellicht hebben we al een paar interessante kandidaten voor jouw functie gesproken. Bekijk enkele kandidaten op onze kandidatenpagina.
Gericht zoeken naar de juiste mensen
Het vinden van goede medewerkers kost vaak veel tijd en levert stapels ongeschikte cv’s op. Je bent uren kwijt aan selecteren, gesprekken plannen en toch blijft de juiste match uit. Dat remt je groei en zorgt voor frustratie. Wij pakken dit anders aan. Binnen de eerste week ontvang je al een sterke, gerichte selectie kandidaten.
Met ons slimme AI-systeem filteren we vooraf streng, zodat jij alleen spreekt met mensen die écht passen bij jouw bedrijf, functie en cultuur.
Wij vinden jouw nieuwe collega!
Goede mensen zijn schaars. Ondertussen blijft werk liggen. Met onze gerichte LinkedIn-aanpak spreken wij precies de juiste talenten aan. Jij krijgt alleen gekwalificeerde kandidaten in je agenda. Plan een gesprek en groei verder.
Veel gestelde vragen
Hier vind je antwoorden op veelgestelde vragen van werkgevers die personeel zoeken. Loop je ergens vast of staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact op, we helpen je graag verder.
Voor welke bedrijven en functies is jullie wervingsproces geschikt?
Ons proces is geschikt voor vrijwel alle fulltime functies. We zijn met name gespecialiseerd in kantoorbanen, zoals commerciële, administratieve en staffuncties.
Wat maakt jullie aanpak anders dan traditionele recruitmentbureaus?
Wij benaderen kandidaten direct via het LinkedIn-profiel van de opdrachtgever. Hierdoor lijkt het voor kandidaten alsof ze rechtstreeks door het bedrijf zelf worden benaderd.
Wij opereren volledig op de achtergrond, wat zorgt voor meer vertrouwen en hogere respons.
Hoe ziet jullie wervingsproces eruit?
Ons proces bestaat uit vier duidelijke stappen:
- Onderzoek naar de doelgroep en markt
- Strategie & employer branding
- Actief benaderen van kandidaten (na akkoord van de opdrachtgever)
- Bij interesse plannen we direct een gesprek in of voeren we een eerste telefonische screening
Hoe snel kunnen we kandidaten verwachten?
Wanneer er goede samenwerking is en de opdrachtgever actief betrokken blijft, plannen we gemiddeld binnen 2 weken de eerste sollicitatiegesprekken in.
Hoe wordt de kwaliteit van kandidaten gewaarborgd?
Kandidaten worden eerst afgestemd met de opdrachtgever voordat ze op gesprek komen. Hierdoor heb je altijd controle over wie er wordt voorgesteld.
Wat als een kandidaat niet geschikt blijkt of vroeg uitvalt?
Dit verschilt per opdracht. In sommige gevallen vervalt de betalingsverplichting, in andere gevallen gelden er specifieke afspraken. Dit stemmen we vooraf duidelijk af.
Via welke kanalen werven jullie kandidaten?
LinkedIn is ons primaire kanaal. Daarnaast kunnen we, indien nodig, aanvullende middelen inzetten zoals jobboards, advertenties en vacatureplatforms.
Wat zijn de kosten van jullie dienstverlening?
Wij werken op basis van no cure no pay. De gemiddelde fee bedraagt 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat (excl. btw). Je betaalt dus alleen bij een succesvolle plaatsing.
